Что нужно знать работодателю при приеме на работу иностранного гражданина

Что нужно знать работодателю при приеме на работу иностранного гражданина

Для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации иностранный гражданин должен достичь 18 лет и иметь разрешение на работу (РНР) или патент.

Для временно пребывающих визовых иностранцев (Туркмения, Китай, Латвия, Грузия и пр.) работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а сам гражданин - разрешение на работу.

Иностранцам, временно пребывающим в России без визы, (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдавия и пр.) нужен патент. С патентом можно работать только в выдавшем его субъекте РФ и по указанной в нем профессии.

В то же время законодательством определен перечень иностранных лиц, не требующий такого разрешения либо патента, к примеру:

иностранные граждане с видом на жительство или разрешением на временное проживание (РВП);

граждане ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия);

участники Госпрограммы переселения соотечественников в РФ и члены их семей;

работники посольств и консульств;

аккредитованные журналисты;

иностранные IT-специалисты;

граждане Украины, при наличии у них вида на жительство, РВП, удостоверения беженца, свидетельства о временном убежище или документа о дактилоскопии;

другие.

К обязательным документам, которые иностранный гражданин представляет работодателю, относятся:

документ, удостоверяющий личность;

договор (полис) добровольного медицинского страхования;

вид на жительство (национальный паспорт с отметкой о разрешении на временное проживание в РФ).

Прежде чем принять на работу иностранца с патентом, работодателю следует:

проверить, нет ли в регионе запрета на трудоустройство таких иностранцев;

не допустить превышения федеральной доли работников-мигрантов;

проверить патент на предмет соответствия территории субъекта РФ, периода действия, профессии, должности или специальности мигранта имеющейся вакансии;

уплатить миграционные штрафы, если они есть.

В случае нарушения процедуры найма иностранных граждан предусмотрена административная ответственность в виде применения штрафных санкций.

Автор - Межрайонная ИФНС России N4 по Донецкой Народной Республике.